Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда

Особенности охраны труда женщин и молодежи

Особенности организации труда женщин в народном хозяйстве законодательно определены Трудовым кодексом РФ.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ, например нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Установлены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие и праздничные дни беременных женщин. Для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, привлечение к таким работам требует их письменного согласия при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля ими спиртных напитков, табачных изделий и т.п.).

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, по достижении восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Перемещение и подъем тяжестей вручную для лиц моложе 18 лет регламентируются предельными нормами.

В соответствии с действующим законодательством, работникам могут предоставляться следующие компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда:

- устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;

- предоставляются ежегодные дополнительные отпуска;

- выдаются бесплатно специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты;

- выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;

- предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание;

- выдается смывающие и обезвреживающие средства.

Оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.