Показатели рынка труда

Количественные показатели:

1 Экономически неактивное население, к нему относятся:

a) Лица, в возрасте до 16 лет

b) Лица, находящиеся в психиатрических больницах и исправительных учреждениях

c) Пенсионеры, учащиеся, домохозяйки и др. – не работающие и не ищущие работу

2 Экономически активное население, включая тех, кто занят, а также безработных

3 Занятое население – это люди, имеющие работу, пригасящую им доход в денежной или иной форме

4 Безработные – люди, не имеющие работу, но способные работать и ищущие работу

Службы занятости рабочих в Украине с 1991 года на основании статуса безработного принимают решение о назначении пособия по безработице. Такие пособия могут получать только те, кто имеет статус безработного.

Уровень безработицы – это выраженное в % отношение количества безработных к экономически активному населению.

В Украине с 1991 года был принят закон «О занятости населения».

В начале 1997 года было официально зарегистрировано 381 тыс. безработных, а уровень безработицы, рассчитанной с использованием этой цифры, составил 1,6%.

Вместе с тем использование только числа официально получивших статус безработных не дают достаточно точное представления о положении на рынке труда.

Существует определенное обстоятельства которые не находят соответствующего отражения в проводимых расчетах:

1) Если для расчета уровня безработицы принимать официально зарегистрированных безработных, то происходит занижения уровня безработицы по сравнению с фактическим уровнем (в США – выборочные опросы – дают более полную информацию).

2) Проблему составляет учет частичной безработицы или частичной занятости, так как в Украине развита скрытая форма безработицы.

Поэтому к общим выводам, к которым пришли экономисты Украины и других стран.

На нынешний момент определение числа безработных, уровня безработицы представляет собой важную задачу, так как речь идет о важнейшем макроэкономическом показателе, но методика, техника самого исчисления не достаточно совершенна.

3. Различают 3 типа безработицы:

I. Фрикционная безработица – это безработица связана с добровольной сменной работниками место работы и периодами временного увольнениями.

Виды фрикционной безработицы:

1) Сельскохозяйственные, торговые, курортные услуги, строительные на которых часть работников нанимается на сезон

2) Люди, которые впервые ищут работу (в основном окончившее учебное заведение)

Фрикционная безработица – это естественное явление и самая легка форма безработицы, так как не требует затрат на переобучение.

2 Структурная безработица – это безработица, связанная с изменением на товары и в технологии производства.

Например: изменение спроса на уголь изменяет спрос на шахтеров. В угольной промышленности уменьшается количество рабочих мест и, следовательно, высвободившиеся работники должны искать новое применение своим трудовым способностям и обращаться в другие отросли.

Особенно остро эта проблема может стоять в тех отраслях, где сложилась узкоспециализированная производственная ориентация (ЗАПАДНЫЙ ДОНБАСС).

Структурная безработица складывается в результате не соответствия структуры предложения и структуры спроса на Р.С.. Эта безработица регулируется государством: организуется гибкая система переобучения работников, выплачивая пособие по безработице, создаются условия для межрегиональной миграции рабочей силы.

Циклическая безработица представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного, В период циклического спада цикличе­ская безработица дополняет фрикционную и структурную; в периоды цикличе­ского подъе­ма циклическая безработица отсутствует.

Расчеты фактического и естественного уровней безрабо­тицы осложняются тем, что критерии отнесения отдельных лиц к категориям занятых или безра­ботных достаточно под­вижны. Обычно безработными считаются те, кто не имеет ра­боты на момент проведения статистического обследования, но активно ищут ее и готовы приступить к работе немедленно. Люди, имеющие работу, а также все занятые неполный рабо­чий день или неделю, относятся к категории занятых.

Совокупность занятых и безработных образует рабочую силу. Лица, не имеющие работы и активно ее не ищущие, счи­таются выбывшими из состава рабочей силы. К их числу отно­сятся лица трудоспособного возраста, потенци­ально имеющие возможность работать, но по каким-либо причинам не рабо­тающие: учащиеся, пенсионеры, бездомные, домохозяйки, те, кто отчаялся найти работу и прекратил поиски ее и т.д. В со­став рабочей силы также не включаются лица, находящиеся длительное время в институциональных учре­ждениях (психиатрических больницах, тюрьмах и т.д.).

Уровень безработицы определяется как соотношение чис­ленности безра­ботных и численности рабочей силы или как соотношение доли занятых, еже­месячно теряющих работу, и суммы этой доли с долей безработных, ежеме­сячно находящих работу.

Естественный уровень безработицы (NAIRU) определяется в результате ус­реднения фактического уровня безработицы в стране за предыдущие 10 лет (или более длительный период) и последующие 10 лет (используются прогноз­ные оценки с уче­том вероятностной динамики ожидаемого уровня инфляции).

Основными причинами существования естественного (устойчивого) уровня безработицы являются следующие.

1) Увеличение времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице.

Выплата пособий, по безработице относительно снижает стимулы к быст­рому трудоустройству — увеличивается время на поиски подходящей работы, на переподготовку и т.д. В долгосрочной перспективе это способствует дости­жению большей сбалансированности структуры рабочих мест и струк­туры ра­бочей силы. В то же время увеличение пособий по без­работице и срока их вы­платы способствует росту численности безработных и повышению уровня без­работицы. Инструмен­том разрешения этой проблемы являются государствен­ные ин­вестиции в инфраструктуру рынка труда (развертывание раз­личных сис­тем переподготовки кадров, повышение их профес­сиональной и географиче­ской мобильности, совершенствова­ние информации о вакансиях и т.д.). В крат­косрочном перио­де финансирование программ по регулированию занятости может увеличить нагрузку на государственный бюджет, однако уже в средне­срочной перспективе это будет способствовать снижению естественного уровня безработицы.

2) Устойчивость (жесткость) заработной платы порождает "безработицу ожидания". Безработица ожидания возникает в результате превышения уровня реальной заработной платы над ее равновесным значением (см. рис.).

“Жесткость” заработной платы приводит к относительной нехватке рабочих мест: работники становятся безработными потому, что при данном уровне за­работной платы предложение труда L₂ превосходит спрос на труд L₁, и люди про­сто "ожидают" возможности получить работу по фиксирован­ной ставке оплаты.