2014-02-13
436
Рынок как результат занятости
Безработица.
Тема 6 Макроэкономические аспекты занятости.
1. Рынок как результат занятости
2. Показатели рынка труда
3. Типы безработицы
4. Причины безработицы
5. Издержки безработицы
Чтобы удовлетворять свои экономические потребности люди должны работать, получать доходы. В Украине более чем 90% экономически активного населения для получения доходов связано с продажей трудовых способностей, т.е. эти люди выступают в роли наемных работников.
Рынок труда - это основной способ, посредством которого осуществляется взаимосвязь продавцов и покупателей рабочей силы.
Как и другой любой рынок, он предполагает свободный характер взаимодействия продавцов и покупателей, конкуренцию и определяет роль цены в достижении координации их решений.
Механизм рынка труда составляют: спрос на труд, предложение труда, з/п – цена труда.
Предложение Р.С. – это количество труда, которое предполагаются к реализации при определенных ставках з/п.
Как и для всякого товара, – величина предложения увеличивается по мере роста цены – з/п, и уменьшается при ее снижении.
Основные факторы, которые определяют поведение работников на рынке труда:
- Величина з/п;
- Условие труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология);
- Удаленность работы от места жительства;
- Престижность труда;
- Приверженность профессии;
- Степень самостоятельности и ответственности.
С другой стороны на рынке выступает работодатель – тот, кто формирует спрос на труд.
Спрос на Р.С. – это количества труда, которые будут затребованы при определенных ставках з/п.
Закон спроса (как известно) формируется так: количество покупаемого товара возрастает при уменьшении цены за его единицу – при ее увеличении.
Целью деятельности предприятия (за редким исключением) является получение прибыли, т.е. разницей между выручкой от реализации продукции и величиной понесенных издержек.
Предложение предприятия зависит от того, как идет сбыт его продукции.
Предприятие не может быть застраховано от колебания объема реализованной продукции. Эта неустойчивость, нестабильность делает невозможным сохранения какого-то постоянного уровня издержек по з/п, а следовательно и уровня занятости на предприятии. Координирующую роль в отношениях С и П труда играет его цена – зарплата.
Заработная плата – это цена интеллектуальных и физических способностей создавать экономическое блага.
Ставка З/П зависит от 3х факторов:
Государственного регулирование
Деятельности профсоюзов
Конкуренция среди работников ведется за рабочие места, среди работодателей – за работников и за ресурсы труда.
Наличие конкуренции для тех, кто работает по найму, означает необходимость постоянно заботится о качестве своих трудовых услуг, стремится повышать квалификацию, непрерывно поддерживать интерес к своим трудовым возможностям у работодателей.
Конкуренция среди работников повышает качественный уровень ресурсов труда. Она открывает перед работодателями возможность выбора. С другой стороны конкуренция среди работодателей дает выбор работникам – они могут реализовать свои трудовые услуги на более подходящих условиях.
