Формы группового объединения и функции группы

В зависимости от сочетания различных групповых характеристик, описанных выше, малая группа по форме может быть организована как:

1) конгломерат — случайно организованная группа непродолжительный период времени. Это может быть группа туристов, зрители в кинотеатре и т. п.;

2) ассоциация — группа, в которой взаимоотношение опосредуются только личностно значимыми целями (компания друзей);

3) кооперация — группа, в которой есть организационно-деятельностная структура, межличностные отношения носят деловой характер, связанный с результатом деятельности;

4) корпорация — группа, объединенная только внутренними целями;

5) коллектив — группа, имеющая организационно-штатную структуру, органы управления и объединенная общественно-значимой целью.

Разделение малых групп по формам объединения носит условный характер, поскольку реально действующая группа может сочетать в себе признаки нескольких форм объединений. Может быть такое сочетание, как коллектив, корпорация и ассоциация. А может быть и такое сочетание, как коллектив, корпорация, кооперация.

Основные функции малой группы подразделяются на следующие:

1. Функция социализации, т. е. социально-психологического развития члена группы. Здесь целесообразно ориентироваться на формулу, выдвинутую отечественным психологом А. Н. Леонтьевым: "Человек есть то, в какой сфере деятельности он трудится". Это означает, что индивидуально-психологические и профессиональные характеристики члена группы формируются и развиваются под влиянием той группы, в какую он входит и в какой сфере профессиональной деятельности она функционирует. В этом смысле даже форма группового объединения, представленная выше, будет оказывать влияние на характер деятельности и личностные особенности каждого члена группы. Например, корпоративность как характеристика группового объединения с неизбежностью формирует отношение члена группы к своей профессиональной деятельности. Так, признаком принятия личностью корпоративности группы будет нежелание сменить свою группу, даже если условием перехода станет предложение о более высокой оплате труда.

2. Экспрессивная функция. Представляет собой удовлетворение членами группы потребности в социальном одобрении, уважении себя как личности, доверии со стороны группы. Именно в составе профессиональной группы происходит самоутверждение и реализация притязаний членов группу. Причем завышенные или заниженные самооценки, уровень притязаний приводятся в соответствие с социально-ролевым положением в группе.

3. Функция психологической поддержки. Заключается в преодолении членами группы негативных эмоций. Практика психологической работы с различными категориями работ- НИКОВ свидетельствует, что для подавляющего большинства членов малых групп их пребывание в групповом составе становится настолько личностно значимым, что они не представляют себе других возможностей профессиональной деятельности. Именно в своих коллективах работники полностью удовлетворяют свои психологические потребности. Группа сотрудников в связи с этим является формой не только профессионального бытия, но и снятия психического напряжения.

4. Инструментальная функция. Заключается в реализации профессиональной деятельности в соответствии с должностным предназначением.

5. Функция упорядочения взаимодействия. Состоит в том, что даже в случае полного и продуманного распределения функциональных обязанностей среди членов группы в выполнении должностных обязанностей, группа дифференцирует и перераспределяет их в соответствии с особенностями своего внутреннего развития, социальной ролью и статусом каждого члена группы.