Понятие и признаки малой группы

Введение

Список литературы

Заключение

Введение

П Л А Н

ПСИХОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП И МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ, ЗНАЧЕНИЕ ЕЕ АНАЛИЗА ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Материалы к лекции

Время лекционного занятия – 2 часа

Специальность: 031001.65 Правоохранительная деятельность

Омск 2012
Рецензенты:

С. Г. Еремеев – преподаватель кафедры криминологии, психологии и педагогики, кандидат психологических наук

Материалы к лекции по дисциплине «Психология» обсуждены и одобрены на заседании кафедры криминологии, психологии и педагогики 11 сентября 2012 г., протокол № 1.

Автор:

В. К. Михайлова – кандидат психологических наук.

§ 1.	Понятие и признаки малой группы
§ 2.	Динамика и механизмы развития группы
§ 3.	Социально-психологические явления в малой группе
§ 4.	Методы изучения социальных групп (самостоятельно)
§ 5.	Субъекты стихийного массового поведения

Андреева Г.М. Социальная психология: учебник для вузов. М., 2008.

Лебедев И.Б. Основы психологии для сотрудников правоохранительных органов: учебное пособие. М., 2005.

Саблин В. С., Слаква С. П. Психология человека. М., 2006.

Юридическая психология: учебник для вузов / под ред. В.Я. Кикоть. М., 2010

Психология человека, изложенная в предыдущих главах, рассматривалась безотносительно к социальному окружению, в которое он с необходимостью включен. Между тем личность как таковая немыслима без включения в систему групповых отношений. Поэтому для более цельного представления механизмов личностного формирования и функционирования, необходимо рассмотреть социальное окружение, в которое личность включена.

Под малой группой понимается немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в личном непосредственном общении, что является основой для возникновения эмоционально значимых отношений, групповых норм и групповых процессов.

В самом понятии заложен ряд признаков малой социальной группы. К ним относятся следующие:

1. Общая социальная деятельность. Такой признак не отделяет малую социальную группу от большой, а лишь подчеркивает, что малая группа является элементом социальной структуры общества. Но принципиальное различие состоит в том, что в больших социальных группах действуют Общественные, т. е. безличные отношения, а в малых группах эти отношения преобразуются в статусно-ролевые и межличностные (непосредственные контакты).

Отсюда становится ясно, что малая социальная гpyппа не изолирована от всего общества, а является его частью. Следовательно, и некоторые социально-психологические закономерности, присущие большим социальным группам, будут присущи в равной степени и малым, но со своим своеобразием, спецификой. Так, если в обществе мы говорим о наличии общественного мнения, то в малой социальной группе оно преломляется и наполняется специфическим для этой группы содержанием в виде группового мнения. Последнее может принципиально отличаться от общественного, однако процесс его формирования и функционирования все равно будет соподчинен и соотнесен. Специфика группового мнения связана с деятельностью.

Признак "общая социальная деятельность" указывает и на то, что малая социальная группа является субъектом конкретного вида социальной деятельности. Следовательно, знание и понимание социально-психологических особенностей малой социальной группы выступает непременным условием успешного функционирования всей этой сферы.

2. Наличие поставленной цели совместной деятельности. Любой человек с необходимостью входит в состав какой-либо группы, поскольку имеет свои жизненно важные цели и ценности, которые он не может реализовать в одиночку. Цели групповой деятельности не всегда могут соответствовать целям отдельного члена группы. Но без достижения групповых целей отдельный член группы не сможет достигнуть и личных. Поэтому поведение и деятельность члена группы многовариантны и зависят от соотношения личных и групповых целей. Отсюда следует важное положение для руководителей и управленцев о том, что каждый член группы должен не только и не столько знать групповые цели, сколько психологически их принимать, разделять и стремиться к их реализации как к личным целям. Именно в этом положении кроется отношение каждого члена группы к той деятельности, которую он выполняет в составе группы.

3. Непосредственные личные контакты. Этот признак определяет величину малой группы и специфический вид отношений. В различных научных источниках предпринята попытка определить величину малой группы, количественный состав которой варьируется от 2 до 50, а иногда и до 100. Такой подход может нарушить необходимые признаки малой группы и привести к ошибкам в анализе, а самое главное — в выборе эффективных методов управления. Например, в круп-лом производственном коллективе весь персонал комплекса вряд ли может быть определен как малая группа, поскольку у каждого работника формируется строго определенный круг лиц, с кем он постоянно вступает в непосредственные контакты, обусловленные как функциональными обязанностями, так и личными отношениями. Если с кем-то и складываются сугубо личные отношения по принципу симпатии, а при этом нет отношений, обусловленных включением в совместную деятельность, то этот человек уже не входит с необходимостью в малую группу.

Итак, малая социальная группа — это, прежде всего, контактная группа, т. е. такая, в которой члены постоянно вступают в контакт. Кроме того, отношения в контактной группе носят не только межличностный характер (по принципу симпатии — антипатии), но и статусно-ролевой, т. е. обусловленный должностным положением и выполнением функциональных обязанностей.

4. Пространственное и временное соприсутствие людей. Как правило, малая социальная группа в производственной организации образуется в рамках штатного подразделения внутри соответствующих служб (подразделений). Если создано несколько подразделений, выполняющих однородную деятельность и входящих в одну службу, но разделенных по Месту и времени функционирования (разные смены), то в совокупности они уже не образуют малую группу. Например, одна фирма может состоять из нескольких подразделений, территориально расположенных в различных частях города. Если в каждом работает не менее двух человек они представляет собой малую группу. Все же вместе сотрудники фирмы малой группой уже не являются.

В то же время разные по должностным функциям подразделения, объединенные местом и временем функционирования, могут являться малыми группами. В этом случае если существует высокая степень контактности сотрудников несмотря на разные функциональные обязанности, практически весь персонал представляет собой малую группу. Данное положение выступает методологической основой определения штатной численности подразделений в профессиональной сфере деятельности.

5. Групповые нормы и групповые процессы. К ним можно отнести ряд социально-психологических явлений:

• мотивационные — потребности, интересы, запросы, стремления, традиции, привычки, обычаи;

• интеллектуальные — мнения, взгляды, убеждения, предрассудки, иллюзии;

• эмоциональные — настроения, чувства;

• волевые установки, ценностные ориентации, требования.

Особое место занимают такие явления, возникающие в процессе непосредственного взаимодействия членов группы, как притязания, авторитет, лидерство, самоутверждение, конфликты.