Задачи статистики трудовых ресурсов. Основные понятия

Основными задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются:

1) Определение численности, состава, распределения и динамики экономически активного населения, занятых в экономике и безработных, а также, экономически не активного населения по отраслям экономики и регионам страны.

2) Изучение движения рабочей силы.

3) Изучение эффективности использования живого труда.

4) Изучение данных о трудовых конфликтах.

К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, способные трудиться в соответствии с трудовым законодательством. К ним относятся:

1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте (для женщин 16-54 года, мужчин – 16-59 лет);

2) подростки в возрасте от 14 до 16 лет, занятые в экономике;

3) работающие граждане, старше трудоспособного возраста.

Предложение рабочей силы на рынке труда измеряет показатель – экономически активное население. К экономически активному населению относится часть населения (трудовых ресурсов), которая предлагает свой труд для производства товаров, выполнения работ и оказания услуг. Экономически активное население измеряется в физических лицах по состоянию на определенный момент времени. Рассчитывают коэффициент экономически активного населения в % как отношение численности экономически активного населения на определенную дату к численности всего населения на эту же дату. Экономически активное население включает в себя 2 категории – занятых в экономике и безработных. К занятым в экономике относятся лица обоего пола старше 16 лет, которые в течение изучаемого периода времени:

1) выполняли работу по найму или иную работу, приносящую доход;

2) временно отсутствовали на работе по причине болезни или различного рода отпусков;

3) работали без оплаты на семейном предприятии.

Вычисляют коэффициент занятости в %, как отношение численности занятых на определенную дату к численности экономически активного населения на эту же дату.

В соответствии с международной классификацией по статусу в занятости различают следующие группы занятых:

1) Наемные работники – это лица, заключившие письменный контракт или устное соглашение с руководителем предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они будут получать оговоренную плату. Наемные работники подразделяются на гражданскую рабочую силу и военнослужащих. По длительности найма различают постоянных, временных, сезонных и нанятых на случайную работу работников.

2) Работодатели – это лица, работающие на собственном предприятии и использующие труд наемных работников.