Показатели движения рабочей силы. Численность работников отдельных предприятий все время изменяется

Численность работников отдельных предприятий все время изменяется. Это изменение происходит вследствие приема на работу и увольнения с работы и называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы изучают с помощью абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям относятся:

1) Оборот по приему, равный общему числу принятых на работу работников за определенный период времени по всем источникам поступления.

2) Оборот по выбытию, равный общему числу уволенных за определенный период времени работников по всем причинам увольнения.

Различают необходимый и излишний оборот по выбытию. Необходимый оборот по выбытию предусматривает увольнение по причинам, предусмотренным трудовым законодательством – выход на пенсию, призыв в армию, поступление в учебное заведение с отрывом от производства, смерть работника и т. д.. Излишний оборот по выбытию предусматривает увольнение за прогулы и нарушения трудовой дисциплины, а также по собственному желанию и характеризует текучесть кадров.

К относительным показателям движения рабочей силы относятся:

1) Коэффициент оборота по приему, который рассчитывается в % как отношение оборота по приему за определенный период времени к среднесписочной численности работников за этот же период.

2) Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается в %, как отношение оборота по выбытию за определенный период времени к среднесписочной численности работников за этот же период.

3) Коэффициент текучести кадров рассчитывается в %, как отношение излишнего оборота по выбытию к среднесписочной численности работников за этот же период.

4) Коэффициент замещения кадров, рассчитывается в %, как отношение оборота по приему к обороту по выбытию за один и тот же период времени.

5) Коэффициент постоянства кадров рассчитывается в %, как отношение численности работников, проработавших весь изучаемый период времени к списочной численности работников на конец изучаемого периода.

Рабочее время – это часть календарного времени, которое должен отработать работник в соответствии с трудовым законодательством. Основными единицами измерения являются 1 чел./час или 1чел./день. Учитывают следующие фонды рабочего времени:

1) Календарный фонд, который рассчитывается как сумма списочной численности работников данного предприятия за все календарные дни периода.

2) Табельный фонд – определяется путем вычисления из календарного фонда чел./дней, приходящихся на праздничные и выходные дни.

3) Максимально возможный фонд – определяется путем вычитания из табельного фонда чел./дней, приходящихся на очередные отпуска. Максимально возможный фонд делится на фактически отработанное время и время не использованное в производственном процессе.

Для анализа использования рабочего времени вычисляем относительные показатели путем деления фактически отработанного времени на соответствующий фонд рабочего времени (календарный, табельный, максимально возможный). На предприятиях со сменным режимом работы вычисляют коэффициент сменности, как отношение численности работников предприятия во всех сменах к численности работников в наибольшую смену. Для оценки использования рабочего периода рассчитывают коэффициент, как отношение среднего числа дней, отработанных одним работником за определенный период времени к числу дней, которое должен отработать работник за этот же период по режиму данного предприятия.