2015-01-21
427
| Разряды | Численность | по образовательному уровню | Всего | ||
| Начальное | Незаконченное среднее | Среднее, среднее специальное | Незакончен- Высшее высшее | ||
| 6 чел. | 30 чел. | ||||
| ./ | II и т. Д. | 4 чел. | 22 чел. | 134 чел. | 2 чел. — |
Можно рассчитать средний образовательный уровень (средний взвешенный) и сравнить по годам.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1. Коэффициент оборота по приему рабочих (КПР):
Кпр =Количество принятого на работу персонала
Среднесписочная численность персонала
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Количество уволившихся работников
К6 = _---------------------------------------------------------
Среднесписочная численность персонала
3. Коэффициент текучести кадров (Ктк)
Ктк —Количество уволившихся по собственному желанию + за нарушение трудовой дисциплины
Среднесписочная численность персонала
4. Коэффициент постоянного состава персонала предприятия (-Кя.с.)
Кпс — Количество работников, проработавших весь год
|
|
|
Среднесписочная численность персонала
Необходимо изучать причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).
Одной из причин изменения оборота рабочей силы является сокращение кадров по инициативе самого предприятия. В этом случае анализируются причины, вызвавшие сокращение кадров, их оправданность и последствия.
Конечной целью анализа является выявление резервов экономии рабочей силы.
