Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов

Под производительностью труда понимается способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Обратный показатель производительности труда называется трудоемкостью.

В зависимости от способа измерения изготавливаемой продукции применяют следующие методы исчисления показателей производительности труда: натуральный (в штуках, метрах и т.д.); стоимостной (по объему продукции в денежном выражении); нормативный (трудовой).

Натуральный метод заключается в определении выработки в натуральных (физических) измерителях. Показатель производительности труда в натуральном выражении дает возможность сравнить уровень производительности труда по отдельным видам продукции.

Стоимостный метод наиболее распространенный. Показатели производительности труда исчисляются делением стоимости валовой или товарной продукции в оптовых ценах предприятия на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала за определенный период времени.

Нормативный (трудовой) метод основан на нормировании затрат времени на производство единицы или всей продукции, т.е. ее трудоемкости. При этом методе затраты времени определяют в человеко-днях или человеко-часах на единицу продукции или на весь ее выпуск.

Для характеристики производительности труда определяют:

1) темп роста производительности труда;

2) долю прироста продукции за счет повышения производительности труда;

3) относительную экономию живого труда в сравнении с условиями базисного года;

4) отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Темпы прироста производительности труда должны опережать темпы прироста заработной платы. Если темпы роста производительности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных усло­виях прибыль сокращается

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обоб­щающих, частных и вспомогательных показателей произво­дительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработке продукции одним работником, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели — это затраты времени на производ­ство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а также от количества отработанных ими дней и продолжи­тельности рабочего дня.

Среднегодовую выработку продукции одним работником мож­но представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = Уд

где У_д — удельный вес рабочих в численности персонала;

Дн — количество отработанных дней одним рабочим;

t —средняя продолжительность рабочего дня;

В_час — среднечасовая выработка рабочего. Расчет влияния данных факторов на среднегодовую вы­работку продукции проведем способом абсолютных разниц.

Таким же образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего: В_год=Дн·t·В_час (факторная модель).

Особенно тщательно анализируется изменение среднеча­совой выработки как одного из основных показателей про­изводительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Изменение среднечасовой выработки зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и ее стои­мостной оценки.

К факторам, влияющим на трудоемкость выпуска продук­ции, относятся:

о технический уровень производства;

о непроизводительные затраты времени в связи с браком;

о организация производства и т. д.

К факторам, связанным с изменением объема производ­ства, относится:

о структура выпускаемой продукции;

о уровень кооперированных поставок.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора можно рассчитать по следующей формуле:

где ∆∑Д_2х — процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Таблица 2

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	2012г.	2014г.	Отклонение
Чел.	%	Чел.	%	абсолютное	относительное
1.Среднегодовая численность работников организации. (КР)					-1	-0,6
1.1.в том числе рабочих (ЧР)						5,22
1. Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд)	0,8072		0,8545		0,0473	5,86
2.Отработано дней одним рабочим за год(Дн)					-6	-2,61
3.Отработано часов всеми рабочими (Т)					-15	-0,86
2. Средняя продолжительность рабочего дня, час.(t)	7,6		7,7		0,1	1,32
3. ВП по справедливой стоимости, тыс.руб. (ВП)						2,7
4. Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб.(ГВ)	462,77		478,18		15,41	3,33
5. Среднегодовая выработка рабочего: 6.1.среднегодовая, тыс.руб.(Вгод) 6.2. среднедневная, руб.(Вдн) 6.3.среднечасовая, руб.(В час)	573,28 2492,5 328,0		559,57 2498,67 325,0		-13,71 6,17 -3,0	-2,39 0,25 -1,06

Проанализируем производительность труда рабочих по следующей факторной модели:

ГВ= Уд× Дн×t× В час

ΔГВ(Уд) = ΔУд × Дн₀×t₀× В час_{1 =} 0,0473×224×7,7×325=26514,5руб.

ΔГВ(Дн) = Уд₁ × ΔДн×t₀× В час₀₌ 0,8545×-6×7,7×325= -12830,3руб.

ΔГВ(t) = Уд₁ × Дн₁×Δt× В час₁₀₌ 0,8545×224×0,1×325= 6220,76руб.

ΔГВ(Вчас.) = Уд₁ × Дн₁×t₁× ΔВ час ₌0,8545×224×7,7×-3,0= - 4421,52руб.

ΔГВ= ΔГВ(Уд)+ ΔГВ(Дн)+ ΔГВ(t)+ ΔГВ(Вчас.)

15483,44= 26514,5-12830,3+6220,76-4421,52.

На производительность труда работников организации наибольшее отрицательное влияние оказало сокращение продолжительности рабочего дня и снижение производительности труда рабочих, из чего следует необходимость анализа производительности труда рабочих:

Вгод = Дн×t× В час

Δ Вгод(Дн) = ΔДн ×t₁× В час₁=-6×7,7×325= -15015 руб

Δ Вгод(t) = Дн₁ ×Δt₁× В час₁₌ 224×0,1×325 = 7280 руб.

Δ Вгод(Вчас) = Дн₁ ×t₁× ΔВ час₁₌224×7,7×-3,0 = - 5174,4

Δ Вгод(Дн) = ΔВгод(Дн) × ΔВгод (t)× ΔВгод (В час)=12909,4 руб.= 13,71.

Т= ЧР ×Дн×t

—общий фонд рабочего времени.

в том числе за счет изменения:

а) численности рабочих:

б) количества отработанных дней одним рабочим:

в) продолжительности рабочего дня

Ключевым моментом анализа и выявления резервов ис­пользования трудовых ресурсов является анализ использо­вания рабочего времени.

Анализируя использование рабочего времени, необходимо, прежде всего, установить структуру времени: календарное время, праздничное и выходное, рабочее время. Взаимосвязь фондов времени отражен на схеме.