Основы рынка труда и организация труда

Рынок труда – система отношений между работниками, работодателями, государством по поводу обмена умениями выполнять определенный вид деятельности за вознаграждение.

Функции рынка труда: - согласование интересов партенров трудовых отношений, -содействие формированию оптимальной для общества профессиональной квалификационной структуры рабочей силы, - установление реальной цены рабочей силы, - стимулирование эффективного использования рабочей силы.

Субъекты рынка труда: 1) наемные работники - это население в трудосопособном возрасте. 2) Работодатели – предприятия, фирмы организации, имеющие потребность в привлечении наемных рабочих. 3) Посредники – государство, в лице различных государственных учреждений, профсоюзы наемных рабочих, союзы предпринимателей и работодателей.

Результат функционирования рынка труда - обеспечение занятости трудоспособного населения. Регулирование трудовых отношений на предприятии осуществляется при помощи нормативно-правовых актов. Часть документов принимается органами власти разных уровней, устанавливает базовые принципы и регулирует трудовые отношения - эти документы называются внешними: трудовой кодекс, гражданский кодекс, законы РБ о занятости, о коллективных договорах и т.д.

Внутренние документы: трудовые договоры – правовые акты, регулирующие вопросы труда и его оплаты, заключаются между работодателями и наемными работниками в рамках трудового кодекса, бывают коллективными и индивидуальными. Коллективный трудовой договор заключается между работодателем и всем коллективом, регулирует большинство социально-трудовых вопросов, является срочным документом (3 года). Индивидуальный трудовой договор (контракт) – нормативный документ, в котором зафиксированы права и обязанности сторон. Может заключаться на определенный срок (не более 5 лет) или неопределенный.

К внутренним документам относятся также приказы, распоряжения, которые регламентируют порядок решения различных трудовых вопросов на конкретных предприятиях.

Интересы предприятия в условиях рынка сводятся:*К повышению уровня организации труда, *К повышению эффективности организации труда

Организация труда - система обеспечения рационального воздействия работников со средствами производства и друг с другом. Организация труда: - основана на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса; - направлена на получение высоких социально-экономических результатов деятельности предприятия.

Направления организации труда на предприятии: - развитее прогрессивных форм разделения и кооперации труда, -рационализация приемов и методов труда, - нормирование труда, - создание на рабочих местах комфортных условий труда, -совершенствование режимов труда и отдыха, обеспечивающих высокую работоспособность людей, -кадровое обеспечение трудовых процессов, подготовка/переподготовка и повышение квалификации кадров, - мотивация и оплата труда.