Сущность заработной платы

Основной элемент системы стимулирования труда – заработная плата работников.Наёмный работник продаёт свою рабочую силу, а наниматель использует её для производства материальных благ и достижения своих целей.

Зарплата – часть созданной в процессе трудовой деятельности добавленной стоимости, которую наниматель выплачивает наёмному рабочему за выполненную работу в соответствии с ценой и в зависимости от результатов труда.

Экономическая сущность представляет собой доход наёмных работников от владения рабочей силы, т.е. ресурсами человеческого труда.

Функции зарплаты:

1) Социальная - формирует ЗП таким образом, чтобы была адекватной реал. стоим. раб.силы, поддерживала соц.стабильность и проведение реформ.

2) Стимулирующая – она должна стимулировать высокопроизводительный, качественный труд (выплата премий, надбавок и использование различных форм и систем оплаты труда).

3) Воспроизводственная- ф. призванная обеспечить получение з/п в объёме достаточном для удовлетворения основ.потребностей работников разл.проф. квалификационных групп и их семей в товарах и услугах.

4) Компенсирующая направлена на матер.возмещение занятости в неблагоприятных усл. или режимах труда.

5) Регулирующая- обеспечение передвижение работников туда, где они принесут max пользу(эта ф. работает при выполнении 2х предшествующих реализ. с помощью выплат регулирующего хар-ра).

6) Обеспечение конкурентоспособности отечественной продукции

Зарплата –вознаграждение в денежной форме и/или натуральной форме, полученных раб. в зависим. от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия. Номинальная з/п – сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда. Эта з/п в денежном выражении. Реальная з/п – объём товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную з/п в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и др. отчислений.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами.

Оплата труда - обязанность работодателя осуществлять наёмному работнику выплаты за выполненные работы в соответствии с трудовым договором. З/п является элементом оплаты труда.

Доходы населения: оплата труда, доходы от собственности, доходы от коммерческой деятельности, социальные трансферты, др. доходы (от подсобного хозяйства и т.д.).