Рынок труда. Труд - это целенаправленная деятельность по созданию то­варов и оказанию услуг

Труд - это целенаправленная деятельность по созданию то­варов и оказанию услуг.

Спрос на труд - это платежеспособная потребность работо­дателей в рабочей силе для организации и развития производст­ва. Спрос на труд определяется следующими факторами:

• состояние экономики;

• оснащённость производства техникой;

• уровень технологии;

• производительность труда;

• НТП;

• спрос на выпускаемые товары и услуги, цены на них.

Предложение труда - это совокупность экономически ак­тивного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда.

Формирование предложения труда зависит от следующих факторов:

• уровень заработной платы;

• уровень квалификации;

• численность трудоспособного населения;

• социальная и налоговая политика государства;

• демографическое состояние;

• влияние профсоюзов.

В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Ценой на рынке труда является ставка заработной платы. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это количество денег, получаемое работником за труд.

Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которое работник может купить за номинальную заработную плату. Заработная плата, получаемая работниками, различна. Это объясняется разницей в уровне квалификации и способно­стей людей, условиями труда, природными факторами, мобиль­ностью работников.

По способу измерения оплаты труда различают две формы заработной платы:

• повременная;

• сдельная.

Размер повременной заработной платы определяется в зави­симости от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка - цена рабочего часа. Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц.

Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции.

Для отдельных категорий работников устанавливаются ме­сячные ставки заработной платы в виде должностных окладов. Уровень оплаты труда в отдельных случаях связывают со сроч­ностью исполнения работы. Повышенную оплату за срочную работу определенного размера называют аккордной. В оплату труда, наряду с заработной платой, могут включаться надбавки, премиальные выплаты. Уровень заработной платы фиксируется в трудовых контрактах и коллективных договорах между рабо­тодателем и работником.

Величина спроса на труд находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую работники согласны ра­ботать.

Современный рынок труда обслуживается системой учреж­дений, обеспечивающих трудоустройство, подготовку, перепод­готовку кадров и поддержку неработающих. Это биржа труда, центры по подготовке кадров, фонд занятости и т.д. Официаль­ной организационной формой рынка труда является биржа тру­да Она осуществляет посредничество между фирмами, пред­принимателями (работодателями) и работниками по вопросам найма.

Защиту интересов работников отстаивают профсоюзы - объ­единения работников, обладающие правом на ведение перегово­ров с работодателем от имени и по поручению своих членов.

Взаимодействие профсоюзов и работодателей осуществляется в значительной степени через заключение коллективных догово­ров и тарифных соглашений. В них отражаются вопросы организа­ции и оплаты труда, обеспечения безопасности, условий труда, продолжительности рабочего времени и т.д.