Труд - это целенаправленная деятельность по созданию товаров и оказанию услуг.
Спрос на труд - это платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства. Спрос на труд определяется следующими факторами:
• состояние экономики;
• оснащённость производства техникой;
• уровень технологии;
• НТП;
• спрос на выпускаемые товары и услуги, цены на них.
Предложение труда - это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда.
Формирование предложения труда зависит от следующих факторов:
• численность трудоспособного населения;
• социальная и налоговая политика государства;
• демографическое состояние;
• влияние профсоюзов.
В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
Ценой на рынке труда является ставка заработной платы. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это количество денег, получаемое работником за труд.
Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которое работник может купить за номинальную заработную плату. Заработная плата, получаемая работниками, различна. Это объясняется разницей в уровне квалификации и способностей людей, условиями труда, природными факторами, мобильностью работников.
По способу измерения оплаты труда различают две формы заработной платы:
• повременная;
• сдельная.
Размер повременной заработной платы определяется в зависимости от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка - цена рабочего часа. Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц.
Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции.
Для отдельных категорий работников устанавливаются месячные ставки заработной платы в виде должностных окладов. Уровень оплаты труда в отдельных случаях связывают со срочностью исполнения работы. Повышенную оплату за срочную работу определенного размера называют аккордной. В оплату труда, наряду с заработной платой, могут включаться надбавки, премиальные выплаты. Уровень заработной платы фиксируется в трудовых контрактах и коллективных договорах между работодателем и работником.
Величина спроса на труд находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую работники согласны работать.
Современный рынок труда обслуживается системой учреждений, обеспечивающих трудоустройство, подготовку, переподготовку кадров и поддержку неработающих. Это биржа труда, центры по подготовке кадров, фонд занятости и т.д. Официальной организационной формой рынка труда является биржа труда Она осуществляет посредничество между фирмами, предпринимателями (работодателями) и работниками по вопросам найма.
Защиту интересов работников отстаивают профсоюзы - объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с работодателем от имени и по поручению своих членов.
Взаимодействие профсоюзов и работодателей осуществляется в значительной степени через заключение коллективных договоров и тарифных соглашений. В них отражаются вопросы организации и оплаты труда, обеспечения безопасности, условий труда, продолжительности рабочего времени и т.д.