Источники, предмет, субъекты трудового права

Источниками трудового права являются Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК РБ), другие нормативные акты, коллективные договоры и соглашения.

Задачами ТК РБ являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Не подпадают под действие Кодекса отношения по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций;

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. (Физические лица: предприниматель, фермер, домовладелец).

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора.

Качественные показатели работников:

Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)

Профсоюз – добровольная общественная организация граждан, созданная ими для защиты своих социально-экономических прав и интересов.

Основные права работников

Работники имеют право на:

1) труд;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) заработную плату;

6) отдых;

7) социальное страхование, пенсию;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Основные права нанимателей

Наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;

2) заключать коллективные договоры и соглашения;

3) поощрять работников;

4) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

6) обращаться в суд для защиты своих прав.