Заработная плата

Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Законодательством предусмотрены 2 системы оплаты труда.

1. Повременная – начисление производится на основе установленных тарифных ставок и окладов с учетом отработанного времени. Она может быть помесячная, понедельная, почасовая.

2. Сдельная – начисление производится на основе установленных норм выработки и расценок за количество изготовленной продукции определенного качества. Она может быть прямой, косвенной, аккордной, сдельно-прогрессивной.

Государством установлен минимальный обязательный размер выплат работнику - минимальная заработная плата.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Гарантии и компенсации предоставляются в следующих случаях:

1) служебная командировка (оплата дополнительных расходов работника);

2) переезд в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора (оплата проезда, суточные, подъемные);

3) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом (полевое довольствие);

4) избрания на выборные должности в государственные органы (предоставление прежней работы);

5) повышения квалификации и переподготовки (сохраняется место работы и оплата);

6) медосмотр (день оплачивается по среднему заработку);

7) донорства (дополнительный день отдыха);

8) изобретательства и рационализаторства (оплата не менее среднего заработка);

9) износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (выплата амортизации).