2014-10-30
386
1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем, главным бухгалтером и их заместителями;
2) утрата доверия к работнику, обслуживающему материальные и денежные ценности;
3) аморальный поступок работника (воспитатели, педагоги);
4) направление работника в ЛТП;
5) неподписания работником обязательств по предупреждению коррупции (госаппарат).
Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении по п. 1 ст. 42 и п. 5 ст. 35 (смена собственника, в отношении руководителя, главного бухгалтера и их заместителей) в размере средней 3-месячной зарплаты работника, а при увольнении по п.п. 2 и 3 ст. 42 и п. 5 ст. 35 - в размере средней двухнедельной зарплаты.
Наниматель обязан отстранить от работы работника в случаях:
1) появившегося на работе в состоянии опьянения;
2) не прошедшего проверку знаний по охране труда;
3) не использующего средства индивидуальной защиты;
4) не прошедшего медосмотр.
Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка.
|
|
|
Она заполняется в течении 5 дней для основных работников. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях, о назначении пенсии.
Взыскания (кроме увольнения по ст. 42) в трудовую книжку не записываются.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
1) Добросовестно трудиться;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
3) не препятствовать работе других работников;
4) не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих выполнению работы и сообщать об этом нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну.
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
1) Потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда;
3) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись;
6) завести (заполнить) трудовую книжку работника;
7) рационально использовать труд работников;
8) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
9) вести учет отработанного времени;
10) своевременно выдавать заработную плату;
11) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;
12) предоставлять гарантии и компенсации;
13) обеспечивать повышение квалификации работников;
14) отстранять работников от работы в указанных случаях.
