Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется 1) выполнять работу и 2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а наниматель обязуется 1) предоставлять работу, 2) обеспечивать условия труда и 3) своевременно выплачивать заработную плату.

Контракт – разновидность срочного трудового договора, содержащего дополнительные права и обязанности работников и нанимателей. Контракт заключается на 1 – 5 лет, с пенсионерами – до 2 лет.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу в счет брони;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода;

3) прибывшими на работу по заявке нанимателя после окончания учебного заведения;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка до 14 лет;

7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил РБ и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

5) время выполнения сезонных работ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, а при письменном согласии одного из родителей – с 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.

Фактическое допущение работника к работе считается началом трудовых отношений независимо от оформления документов о приеме на работу.

При заключении трудового договора необходимы следующие документы:

1) паспорт;

2) трудовая книжка;

3) диплом;

4) направление на работу;

5) медицинская справка;

6) декларация о доходах и имуществе;

7) страховое свидетельство.

С целью проверки соответствия работника поручаемой работе наниматель может установить ему предварительное испытание на срок до 3 месяцев.

Испытательный срок не устанавливается:

1) работникам, не достигшим 18 лет;

2) молодым специалистам;

3) инвалидам;

4) временным и сезонным работникам;

5) при переводе работника;

6) при приеме на работу по конкурсу или по результатам выборов.

Изменение трудового договора возможно в случаях:

1) перевода;

2) перемещения;

3) изменения существенных условий труда;

4) временного перевода в связи с производственной необходимостью или в случае простоя.

Перевод и изменение существенных условий труда требуют письменного согласия работника.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основания прекращения трудового договора (ст. 35):

1) соглашение сторон (ст. 37 – все виды трудовых договоров в заранее согласованный срок);

2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 – трудовой договор на неопределенный срок по письменному заявлению за 1 месяц до увольнения), ил по требованию работника (ст.41 – срочный трудовой договор при наличии уважительных причин), или по инициативе нанимателя (ст. 42);

4) перевод работника к другому нанимателю;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от работы в связи со сменой собственника имущества организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 – призыв на военную службу, восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42):

1) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин;

5) прогул без уважительных причин, в том числе отсутствие на работе более 3 часов на протяжении дня;

6) неявка на работу в течение более 4 месяцев вследствие временной нетрудоспособности;

7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, употребление опьяняющих веществ на работе и в рабочее время;

8) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;

9) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Расторжение трудового договора по п.п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе и с переобучением). Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме п. 6 ст. 42) и в период пребывания работника в отпуске. При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 наниматель обязан письменно предупредить работника и его профсоюз не менее, чем за 2 месяца (или выплатить компенсацию с его согласия). В указанный период наниматель обязан предоставить работнику один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве.

Преимущество остаться на работе при сокращении численности или штата работников имеют работники с более высокой производительностью труда и более высокой квалификацией, а также работники, перенесшие лучевую болезнь, ликвидаторы последствий катастрофы на ЧАЭС, инвалиды. Уведомление профсоюзной организации о предстоящем увольнении работника производится не позднее, чем за 2 недели, кроме п. 2, 3 и 7 ст.42.