Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовой распорядок определяется локальными нормативными актами:

1) правилами внутреннего трудового распорядка;

20 штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков;

6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;

7) коллективными договорами и соглашениями.

Наниматель вправе поощрять работников.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Законом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42).

Дополнительно могут применяться лишение премии, изменение времени отпуска, временный перевод на нижеоплачиваемую работу и др.

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

До применения взыскания наниматель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом нанимателя, который объявляется работнику под роспись. Работник, не ознакомленный с приказом о взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Оно может быть обжаловано.

Если в течение года работник не имел других дисциплинарных взысканий, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.