Молодежи и Женщин

Трудовой кодекс определяет особенности регулирования труда отдельных категорий работников:

· Руководителей;

· Женщин и работников, имеющих семейные обязанности;

· Молодежи;

· Инвалидов;

· Работников с неполным рабочим временем;

· Временных работников;

· Сезонных работников;

· Надомников;

· Домашних работников;

· Работникам в связи с исполнением воинских обязанностей;

· Совместителей;

· Работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий;

· Ликвидаторов, переселенцев и проживающих на загрязненных территориях.

ТРУД ЖЕНЩИН

Запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут привлекаться к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни, направляться в служебную командировку.

Беременным женщинам снижаются нормы выработки, или они переводятся на более легкую работу.

Матери, имеющие детей-инвалидов до 18 лет, могут ежемесячно иметь один свободный день по социальному страхованию и 1 день по решению нанимателя с оплатой по среднему заработку.

Кормящим женщинам предоставляются перерывы для кормления ребенка (до 1,5 года).

ТРУД МОЛОДЕЖИ

Запрещен труд молодежи (до 18 лет) на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Все лица моложе 18 лет в обязательном порядке проходят ежегодный медицинский осмотр.

Запрещено привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни.

Трудовые отпуска предоставляются в летнее время или по их желанию, в любое другое время, на 30 календарных дней.

Запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Увольнение несовершеннолетних согласовывается с комиссией по делам несовершеннолетних.