Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих причин:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично, передать равноценное имущество или исправить поврежденное.
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность.
Ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники – в размере причиненного ущерба, но не выше своей среднемесячной зарплаты за порчу или повреждение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, инструментов, измерительных приборов, спецодежды и др.
2) руководители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-х месячных зарплат.
Полная материальная ответственность возникает в случаях:
1) письменного соглашения между нанимателем и работником о полной материальной ответственности;
2) получения имущества под отчет по разовой доверенности;
3) причинения ущерба преступлением;
4) причинения ущерба в состоянии опьянения;
5) недостачи, умышленной порчи или уничтожения имущества;
6) причинения ущерба (с учетом недополученной прибыли) не при исполнении трудовых обязанностей.
При совместном выполнении работниками отдельных работ может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.