Расчет основной заработной платы основных производственных рабочих

Основная заработная плата основных производственных рабочих, занятых изготовлением изделия, складывается из тарифной части (Зтар.), доплат (Д), надбавок (Н), премий (Пр.):

З осн. = З тар. + Пр. + Д + Н.

Тарифная часть заработной платы основных рабочих в расчете на единицу изделия определяется исходя из трудоемкости единицы изделия (t шт.) и тарифной ставки рабочих (ТС):

Зтар.= t шт.i * ТС i, где i = от 1 до n (n- количество операций при изготовлении изделия, шт.)

Премия основных производственных рабочих определяется по формуле:

З тар. * Кпр.

Пр. =--------------------, Кпр.- процент премии основных

100 производственных рабочих, %.

Доплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.

На рассматриваемом предприятии предусматриваются следующие виды доплат:

- за сверхурочную работу за первые два часа работы оплата производится в

полуторном размере, за последующие часы-

в двойном размере:

Д1 = 1,5 * ТС час.* т, где т- продолжительность первых двух часов работы

сверхурочно,

Д1 = 2 * ТС час. * т, где т – продолжительность последующих часов работы

сверхурочно, но не более четырех часов в

течение двух дней подряд.

- за работу в праздничные дни производится доплата в двойном размере

часовой тарифной ставки:

Д2 = 2 * ТС час.* т, где т- продолжительность работы в праздничный день,

час.

- за работу в ночное время доплата производится в размере 40% от часовой

тарифной ставки:

Д3 = 0,4 *ТС час. * т, где т- продолжительность работы в ночное время.

Продолжительность работы по всем видам доплат узнается справочно у руководителя курсовой работы.

Действующим законодательством предусмотрены надбавки за работу в Северных районах и других приравненных к нему регионах. Рассматриваемое предприятие расположено в регионе, на который не распространяется действие данных надбавок, поэтому в этом случае Н= 0.

Расчет дополнительной заработной платы основных производственных рабочих.

Дополнительная заработная плата (З доп.) в соответствии с законодательством о труде включает:

· оплату основных и дополнительных отпусков,

· льготных часов подростков,

· времени выполнения государственных обязанностей

· время на кормление детей для кормящих матерей и пр.

Расчет дополнительной заработной платы на рассматриваемом предприятии производится исходя из процентных соотношений от основной заработной платы производственных рабочих:

З осн. * К доп.зп

З доп. = -----------------------, где К доп.зп. - процент дополнительной

100 заработной платы, %.