К внутренним факторам относится организация заработной пла-

Ты. Под организацией заработной платы понимается ее построение,

Обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами

Его оплаты, а также совокупность основных элементов. Внутренние

Факторы играют доминирующее ключевое значение в повышении

Стимулирующей роли заработной платы, т.е. ее организации.

Из внешних факторов можно выделить, например, преобразова-

Ние системы управления, организационных структур производства,

Правовых основ и норм хозяйствования, соответствия спроса и

Предложения на товары и услуги, устранения приписок, взяток,

Других видов нетрудовых доходов.

Принципы организации заработной платы —это объективные,

Научно обоснованные положения, отражающие действие экономи-

Ческих законов и направленные на более полную реализацию

Функций заработной платы.

К наиболее характерным принципам организации заработной

платы относятся:

•неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

•соответствие меры труда мере его оплаты;

•материальная заинтересованность работников в достижении

высоких конечных результатов труда;

•обеспечение опережающих темпов роста производительности

Труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

Основой организации оплаты труда служит тарифная система,

Которая включает тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-

Квалификационные справочники. Тарифные сетки рекомендуется

Разрабатывать с диапазоном разрядов 1— по аналогии с Постанов-

Лением № 1115 от 1986 г. или на основе межотраслевой Единой та-

Рифной сетки.

В районах с неблагоприятными природно-климатическими ус-

Ловиями для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в

Бюджетной сфере, установлены районные коэффициенты.

Нормирование и оплата труда

В условиях рыночной экономики предприятия, получившие

Право самостоятельно заниматься организацией заработной платы,

Используют для этого различные модели и подходы. В любом слу-

Чае это должно соответствовать норме платы за труд, а ее размер — есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием

Спроса на конкретные виды труда с его предложением. Норма есть

Глава 10. Организация, нормирование и оплата труда

Узаконенное установление, признанный обязательным порядок, ус-

Тановленная мера, средняя величина.

Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут

Отражать согласованность экономических интересов общества, кол-

Лектива и личности через нормирование экономической деятельно-