Должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников)

Тарифная система служит инструментом, позволяющим с опреде-

Ленной степенью приближения к реальным показателям оценивать

Качество труда. На основе тарифной системы разрабатываются и

Другие формы оплаты труда работников предприятий, организаций,

Учреждений. Среди них существенную роль играют доплаты к та-

Рифной части заработной платы и надбавки к ней.

В условиях рыночной экономики рынок труда оказывает влия-

Ние на размер тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и

Надбавки отражают специфику труда, его интенсивность, физиче-

скую тяжесть или значительные умственные нагр5^зки, разного рода

Риск, степень срочности и другие факторы.

Формы и системы заработной платы —это механизм установле-

Ния размера заработка в зависимости от количественного результата

И качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Для определения размеров заработной платы рабочих предпри-

Ятия (организации), использующие традиционные подходы к орга-

Низации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные став-

Ки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка —это шкала разрядов, каждому из которых

Присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько

Раз тарифная ставка любого разряда больше первого.

При помощи тарифных сеток можно анализировать соответст-

Вие квалификации работников сложности выполняемых ими работ,

А также определять среднюю тарифную ставку. Для этого рассчиты-

Ваются средние тарифные коэффициенты работ и рабочих, средние

Разряды работ и рабочих, средние часовые тарифные ставки оплаты

Труда рабочих отдельных профессий.

Наиболее широкое распространение получает использование

Общей тарифной сетки для организации оплаты труда всех рабо-

Тающих на предприятии. Как правило, число разрядов, присваи-

Ваемых рабочим, остается прежним (6—). Максимальное число

Разрядов в сетке и соответствующие им тарифные коэффициенты

Могут быть определены на конкретном предприятии произвольно и

Обязательно закреплены в коллективном договоре.

Раздел II. Производственные ресурсы предприятия

ДЛЯ бюджетных организаций в 1992 г. введена Единая тарифная

Сетка (ETC), которая предусматривает дифференциацию оплаты

Труда по 18 разрядам. Размер тарифной ставки устанавливается

Правительством РФ, а ставки работников остальных разрядов рас-

Считываются умножением тарифной ставки первого разряда на со-

Ответствующий тарифный коэффициент. Тарификация рабочих