Сти по показателям целевых заданий, условий, средств и методов их

Реализации. Если заданные условия, в которых реализуются нормы

Оплаты труда, отражают в той или иной мере сочетание названных

Интересов, то они стимулирующие, а если нет, то тормозящие.

Нормы оплаты труда обязательно должны подкрепляться юри-

Дическими нормами, а также правовыми санкциями на случай их

Нарушения.

Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознагражде-

Ние за труд не ниже установленного законом минимального разме-

Ра оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) —установленный

Законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть вы-

Плачен каждому работнику, отработавшему полностью определен-

Ную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои

Трудовые обязанности (нормы труда). Если работник проработал

Неполный месяц, МРОТ должен определяться пропорционально

Времени, проработанному в данном месяце.

Доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты,

А также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормаль-

Ных, за работу в особых климатических условиях и на территориях,

Подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсацион-

Ные и социальные выплаты в МРОТ не включаются. Рост потреби-

Тельских цен и стоимости жизни заставляет законодателя периоди-

Чески пересматривать МРОТ. Федеральными законами от 19 июня

2000 года № 82-ФЗ ≪О минимальном размере оплаты труда≫, а так-

же от 1 октября 2003 года № 127-ФЗ ≪О внесении изменений и до-

полнений в Федеральный закон ≪О минимальном размере оплаты

труда≫ с 1 октября 2003 г. он установлен в сумме 600 руб.

Вместе с тем в ст. 133 Трудового кодекса предусмотрен важный

Критерий определения МРОТ: он не может быть ниже размера

Прожиточного минимума трудоспособного человека, который за

IV квартал 2003 г. составлял в целом по Российской Федерации 2143

Руб. (см. Постановление Правительства РФ от 12 февраля 2004 года №

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основа-

Нии прожиточного минимума, т.е. стоимостной оценки потреби-

Тельской корзины.

Раздел II. Производственные ресурсы предприятия

Повышение стоимости жизни, вызванное постоянным ростом

Цен на потребительские товары и услуги, обязывает к корректиров-

Ке размеров заработной платы с учетом увеличивающегося прожи-

Точного минимума и требует индексации оплаты труда, под которой

Понимается механическое увеличение денежных доходов и сбере-

Жений граждан.