Ки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневная

И месячная ставки рассчитываются путем умножения часовой став-

Ки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количе-

Ство отработанных часов в месяц.

Тарифно-квалификационные справочники —это нормативные до-

Кументы, с помощью которых устанавливается разряд работы и ра-

Бочего. В них содержится информация о том, что должен знать и

Уметь рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные

справочники состоят из трех разделов: ≪Характеристика работ≫,

≪Должен знать≫ и ≪Примеры работ≫. Ранее (до введения в действие

с 1,января 1991 г. Закона ≪О предприятиях и предпринимательской

деятельности≫) обязательные для использования во всех отраслях

Экономики, в настоящее время тарифно-квалификационные спра-

Вочники носят рекомендательный характер и служат нормативными

Лишь для использующего их предприятия.

К основным элементам тарифной системы относятся также рай-

Онные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы

В неблагоприятных климатических районах.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тариф-

Ные системы. В основе этих систем лежит единая тарифная сетка (ETC)

Для оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Заводские ETC являются составной частью коллективных дого-

Воров предприятий и отраслевых тарифных соглашений.

Основу заводской ETC составляет дифференциация оплаты по

Сложности труда с помощью установленных коэффициентов.

Крайние (максимальные) различия определяются в оплате труда

Первого руководителя предприятия и рабочего 1-го разряда, занято-

Го в нормальных условиях труда. Это соотношение предопределяет

Общее число квалификационных групп всей тарифной сетки. Опыт

Работы предприятий, использующих свою ETC, показывает, что

Число разрядов в ней составляет от 7 до 26.

При отнесении работника к тому или иному разряду оплаты

Труда следует учитывать его трудовой вклад в достижения предпри-

ятия и использовать ≪вилку≫ в оплате труда по каждому разряду.

Раздел II. Производственные ресурсы предприятия

ЧИСЛО разрядов должно определить само предприятие, при-

Чем чем крупнее предприятие либо чем больше разрыв в квали-

Фикации его работников, тем больше разрядов может содержать

Тарифная сетка.

Соотношение крайних разрядов в разрабатываемых сетках будет

Зависеть от того, какое межразрядное соотношение установит пред-

Приятие. При этом надо исходить из вывода психологов, что ниж-