Ваемых положениях следует предусмотреть конкретные критерии

Позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляе-

Мым требованиям. Это необходимо для того, чтобы аттестационные

Комиссии имели возможность на основе материалов, представлен-

Ных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с

Последним (в процессе собеседования с применением оценочных

Тестов, заслушивания ответов на вопросы и т.п.) дать объективную

Оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении ра-

Ботнику того или иного разряда оплаты.

Формы и системы оплаты труда

На предприятиях различных форм собственности наиболее рас-

Пространены две формы оплаты труда: сдельная —оплата за каждую

Единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нор-

Мативное, которое регулируется законом.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять

Ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной

оплаты труда:

•наличие количественных показателей работы, непосредствен-

но зависящих от конкретного работника;

•возможность точного учета объемов выполняемых работ;

•возможность у рабочих конкретного участка увеличить выра-

ботку или объем выполняемых работ;

•необходимость на конкретном производственном участке сти-

Мулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки

продукции или объемов выполняемых работ;

•возможность технического нормирования труда.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характе-

Ра выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических

Процессов, уровня организации производства и труда применяется

Та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда

Может быть неэффективной, если применять только сдельно-

премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если исполь-

Раздел II. Производственные ресурсы предприятия

Зовать аккордную систему, то эффективность ее возрастает. На од-

Ном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного

вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также

Могут быть различны.

Наиболее эффективна та форма оплаты, которая способствует

Росту выработки, улучшению качества изделий, снижению их себе-

Стоимости и получению дополнительной прибыли, обеспечению

Сочетания интересов работников с интересами коллектива предпри-

Ятия. В зависимости от организации груда формы заработной платы

Могут быть индивидуальными и коллективными.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следую-