Щие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-

Прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что зарабо-

Ток начисляется работнику по заранее установленным расценкам за

Единицу качественно изготовленной продукции. Основным элемен-

Том этой системы является сдельная расценка, которая устанавлива-

Ется исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду

Работы, нормы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работник получает оплату сво-

Его труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получа-

Ет премию за количественные и качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная система —оплата труда работника осуще-

Ствляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения

Норм, а при выработке сверх норм —по повышенным расценкам.

По косвенной сдельной системе уровень заработка работника ста-

Вится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслу-

Живаемых им рабочих-сдельщиков.

При аккордно-сдельной оплате груда расценка устанавливается

На весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе дей-

Ствующих норм времени или норм выработки и расценок. При дан-

Ной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение

Сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой

Системы в росте производительности труда.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую по-

Временную и повременно-премиальную. При повременной оплате

Помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отра-

Ботанное время выплачивается премия за выполнение и перевы-

Полнение определенных показателей в работе.

Необходимые условия для применения повременной оплаты:

•учет и контроль за фактически отработанным каждым работ-

ником временем с указанием времени простоя;

Глава 10. Организация, нормирование и оплата труда

•обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных

Разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалистам и дру-

Гим служащим —ставок (должностных окладов) в соответст-

Вии с выполняемыми должностными обязанностями с учетом

деловых качеств работников;

•разработка и применение обоснованных норм обслуживания,

Нормирование заданий и нормативов численности по каждой

Категории рабочих.

Конкретные условия применения той или иной системы оплаты

Труда определяются тем, какие задачи ставит перед собой работода-

Тель. Если целью работодателя является увеличение объемов произ-