В нынешней транскрипции термин «организация» происходит от французского «organisation» и имеет несколько значений:
Ø Объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил;
Ø Упорядоченность, согласованность, взаимодействие автономных частей целого, обусловленные его строением;
· Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;
Ø Процесс, приводящий к определенному, заранее запланированному руководителем результату;
Ø Функция управления, результатом которой является перевод мысли, замысла, решения управляющего в реальное материальное образование.
Ø
Как видим, термин «организация» одновременно понимается и как состояние, и как процесс. В этой связи теория организации имеет два основных направления: теория организации - процесс и теория организации - явление.
Различают понятия «формальная организация» и «неформальная организация».
Формальная организация – предварительно спланированная структура полномочий и функций, установленная на основе сложившегося взаимодействия между компонентами организации. |
Ориентирована на достижение общих целей организации. Формальная организация характеризуется определенной степенью стандартизации трудовых функций. Чем выше уровень стандартизации, тем меньше вклад конкретного работника в конечный результат труда. Стандартизация устраняет необходимость альтернатив.
Неформальная организация – общность людей, в которой взаимоотношения не носят заранее спроектированный и установлено директивный характер, а возникают под влиянием различных факторов (общие интересы, объективная необходимость, потребность в безопасности и т.д.). |
Теория организации - отрасль управленческой науки, объясняющую законы и закономерности становления, функционирования, развития и упадка организации как формы социального объединения людей. |
Предметом теории организации являются организационные отношения между организационными объектами, как по горизонтали, так и по вертикали.
К организационным объектам относятся люди и образования, в которых они функционируют, в том числе:
Ø Мировое народное хозяйство;
Ø Организации (заводы, банки, учебные заведения и т.д.)
Ø Структурные подразделения организаций (цеха, отделы)
Ø Первичные организационные образования (бригады, бюро);
Ø Отдельные работники.
Организационные отношения включают отношения воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, функционировании, реорганизации и прекращении деятельности организационных объектов. |
Организационные отношения делятся на структурные и процессорные.
К структурным организационным отношениям относятся:
Ø Отношения воздействия;
Ø Отношения взаимодействия;
Ø Отношения противодействия.
Воздействие - это однонаправленная передача командной информации от одного объекта (субъекта) управления другому. Взаимодействие - это положительная реакция человека (объекта управления) на воздействие. Противодействие - это отрицательная реакция человека (объекта управления) на воздействие. |
К процессорным организационным отношениям относятся:
Ø Массовые и единичные;
Ø Равенства и подчинения;
Ø Зависимые и независимые;
Ø Постоянные и случайные;
Ø Последовательные и параллельные;
Ø Непрерывные и дискретные;
Ø Межорганизационные и внутриорганизационные;
Ø Экономические, политические, правовые и др.
Метод теории организации есть набор теоретико-познавательных и системных принципов и категорий, а также научного (формально-логического, математического, статистического, собственно организационного) инструментария для исследования системы организационных отношений. |