Общие положения по оплате труда

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства. Работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату. Заработная плата устанавливается в зависимости от количества, качества и результативности труда и выступает важнейшим источником доходов работников предприятия, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. В условиях рыночной экономики заработная плата и доходы работников являются важным средством стимулирования роста производительности труда, улучшения качества услуг, экономии всех видов ресурсов.

Для работодателя заработная плата его работников представляет собой издержки производства, и он стремится их уменьшить. Через выплату заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя. Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, так как является формой платы труда за труд и важным стимулом для работников предприятия.

Заработная плата подразделяется:

- на начисленную, причитающуюся работнику за его труд;

- выплаченную, полученную на руки после вычета налогов. Выплаченная заработная плата называется номинальной;

- реальную, определяемую количеством материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником на его заработную плату. В связи с инфляцией она корректируется через индекс потребительских цен на товары и услуги.

Индекс потребительских цен – это показатель, выражающий изменение цены по отношению к периоду, принятому за основу. Порядок индексации определяется Законом Российской Федерации «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан Российской Федерации».

В условиях рыночной экономики предприятиям предоставлены широкие права в сфере хозяйственной деятельности, в том числе в организации материального стимулирования.

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, другие виды доходов работников. Государство определяет лишь минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости квалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц.

С 1 июня 2011г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 4611 руб. Для обоснования МРОТ Министерство труда РФ рассчитывает прожиточный минимум, включающий стоимостную оценку потребительской корзины плюс обязательные платежи и сборы.

Потребительская корзина – это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

МРОТ поэтапно повышается до величины прожиточного минимума.

Минимальный прожиточный минимум по данным 2012 года в РФ составляет – 6505 руб.: трудоспособного населения – 7023 руб., пенсионеров – 5141 руб., детей – 6294 руб.

В Орловской области он равен 5352 руб. (на душу населения):

- для трудоспособного население – 5815 руб.;

- пенсионеров – 4381 руб.;

- детей – 5274 руб.

Верхний предел заработной платы государством не ограничивается, поскольку все вопросы оплаты труда решаются исходя из спроса и предложения на рабочую силу, и ни один собственник не заинтересован в увеличении издержек производства за счет необоснованного роста оплаты труда.