Бестарифная система оплаты труда. Общей тенденцией развития форм и систем оплаты труда является переход к гибким и интегрированным системам

Общей тенденцией развития форм и систем оплаты труда является переход к гибким и интегрированным системам, чутко реагирующим на изменения в производстве и реализации работ, продукции, структуре рабочей силы, эффективности работы организации.

Все большее распространение получает бестарифная оплата труда, которая предполагает зависимость заработка работника, звена, бригады от конечных результатов работы всего коллектива.

Индивидуальная заработная плата каждого работника при этом складывается из частей:

- первой части, размер которой зависит от профессионального опыта, квалификационного уровня, коэффициента трудового участия каждого работника;

- количества фактически отработанного времени;

- вознаграждения за индивидуальные успехи (премия за высокое качество, интенсивность труда и т.д.) работника;

- вознаграждения работника по результатам деятельности всей организации.

Модели бестарифной системы основаны на долевом распределении средств на оплату труда работников, где заработная плата каждого представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Квалификационный уровень характеризует фактическую трудовую отдачу работника и рассчитывается делением его заработка в базовом году на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда.

Система квалификационных уровней создает бо^/льшие возможности для материального стимулирования труда, чем система тарифных разрядов, при которой у рабочего, имеющего 5-й или 6-й разряд, уже нет перспективы дальнейшего роста, а следовательно, и роста заработной платы.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работников.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – фиксирует лишь отклонения от нормативных условий работы.

Он устанавливается в начале месяца равным единице, а к концу месяца повышается или понижается. При этом учитываются следующие факторы:

- досрочное и качественное выполнение задания;

- освоение смежных профессий;

- наставничество;

- нарушение технологической и трудовой дисциплины и т.п.