Страховые взносы (отчисления на социальные нужды)

Все предприятия (с января 2001 года) уплачивают страховые взносы, зачисляемые в государственные внебюджетные фонды. Эти взносы предназначены для мобилизации средств на реализацию права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь, размер взноса зависит от среднегодовой заработной платы работника предприятия. При налоговой сумме до 463 тыс. руб. в год на каждого отдельного работника страховые взносы составляют всего 30 % от фонда оплаты труда:

- в Пенсионный фонд РФ – 22 %

- в Фонд социального страхования РФ – 2,9 %;

- в Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 %.

Страховые взносы включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

Удержания из заработной платы работника

Все работники предприятия из своего заработка уплачивают налог на доходы (подоходный налог). Налог взимается при выдаче работнику заработной платы и перечисляется бухгалтерией предприятия в федеральный бюджет.

С 2001г. для физических лиц единая налоговая ставка – 13%.

Рассмотрим пример:определить начисленную и выплаченную (номинальную) заработную плату работника за январь 2011 года, если его месячный оклад составил 10 000 руб., доплаты – 1000 руб., единовременная премия – 700 руб. У работника двое детей 13 и 20 лет (студент дневного отделения).

Решение. Начисленная заработная плата:

З_{НАЧИСЛ.} = 10 000 + 1000 + 700 = 11 700 руб.

Подоходный налог (13 %) = 11 700 – 1400 · 2 = 8900 · 0,13 = 1157 рублей

З_{НОМИННАЛЬНАЯ} = 11 700 – 1157 = 10543 руб.

1400 руб. – стандартный налоговый вычет.

Вычет в 1400 руб. предоставляется лицам, имеющим детей до 18 лет и студентов дневного отделения до 24 лет, до тех пор, пока доход работника не превысит 280 тыс. руб.

ТЕМА 7. ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И

ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ

Понятие себестоимости продукции. Калькуляция