2015-01-30
1261
Согласно трудовому законодательству (ст. 139 ТК РФ), в определенных случаях (болезнь, отпуск и т.п.) работникам оплачивается и непроработанное время. В основе расчета таких выплат лежит средний заработок.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится умножением среднего дневного заработка на количество календарных дней нетрудоспособности с учетом страхового стажа (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов).
Страховой стаж:
- от 0,5 года до 5 лет – 60 %;
- от 5 лет до 8 лет – 80 %;
- свыше 8 лет – 100 %.
С 1 января 2011 года при оплате больничных листов средний дневной заработок рассчитывается путем суммирования начисленного заработка за 2 года (включая все выплаты и вознаграждения), деленного на 730 календарных дней:
кол-во кален-ых дней нетрудос-ти с учетом стажа
Максимальный размер пособия определяется исходя из предельной величины страховых взносов (463 тыс. руб.)
1268,49 руб.
Минимальный размер пособия определяется из МРОТ
151,56 руб.
Если стаж работы составляет до 6 месяцев (0,5 года), то больничный лист оплачивается из МРОТ за полный календарный месяц. Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится из фонда социального страхования.
Отпуска оплачиваются за счет дополнительной заработной платы, это входит в состав себестоимости продукции.
По новому трудовому законодательству каждый работник имеет право на отпуск (не менее 28 календарных дней) по истечение 6 месяцев непрерывной работы в первом году, а в последующем – согласно графику отпусков. Оплата отпусков производится путем умножения среднего дневного заработка в расчетном периоде на количество календарных дней отпуска.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев, предшествующих отпуску), на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.
