Факторы и резервы роста

Производительности труда

Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста.

Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

В качестве таких факторов выступают:

· Материально технические факторы: технический прогресс и изменение технического уровня производства (внедрение новой техники, технологии, автоматизация, механизация, компьютеризация производства, модернизация оборудования, за счет этого увеличение фондовооруженности труда)

· Организационно -экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда, интенсивность труда, планирование и управление кадрами, повышение качества продукции, перестройка производства под требования рынка- изменение объема и структуры производства)

· Факторы стимулирующие работников (рост квалификации работников, стимулирование труда, совершенствование системы оплаты труда)

· Социально-психологические факторы (человеческий фактор, сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда, улучшение условий труда, степень дисциплинированности работников, трудовая и творческая активность работников)

· Правовые и нормативные факторы (создание базы научно-методического и информационного обеспечения для субъектов экономики, совершенствования нормативно-правового обеспечения роста производительности труда)

Использование каждой группы факторов непосредственно связаны с анализом существующих резервов возможного повышения производительности труда.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и не требуют значительных единовременных затрат (например: ликвидация и сокращение брака, сокращение потерь рабочего времени, экономия ресурсов, эффективное использование рабочей силы, применение эффективных и рациональных систем оплаты труда)

Перспективные резервы роста производительности труда требуют перестройки производства, внедрения новых технологий; для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки для осуществления работ