Оплата труда

Трудовой кодекс дал разделение понятий «оплата труда и з/п»

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами иными нормативно-правовыми актами, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника; сложности, количества и качества выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают денежную и не денежную (натуральную) форму з/п.

К не денежным формам оплаты прибегают обычно в условиях кризисного состояния в экономики (при гиперинфляции)

По видам различают номинальную и реальную з/п. Номинальная –с умма денег, которую работник получает за отработанное время или количество выпущенной продукции. Реальная - количество предметов потребления и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату.

Функции заработной платы:

· Воспроизводственная, т.е.зарплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника

· Стимулирующая (мотивационная), т.е.зарплата должна обеспечить заинтересованность работников в высококачественном и производительном труде.

Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от:

· Результатов деятельности предприятия, уровня его рентабельности

· Кадровой политики предприятия

· Уровня безработицы в регионе, среди работников специальности

· Влияния профсоюзов, конкурентов и государства