Государственное регулирование зарплаты

Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом. Государство как участник трудовых отношений устанавливает и гарантирует:

· устанавливает определенные количественные параметры, обязательные для хозяйствующих субъектов (ставки налогообложения по з/п, размеры минимальной заработной платы и МРОТ)

· ограничения оплаты труда в натуральной форме (до 20% от суммы з/п)

· гос.надзор и контроль за полной и своевременной оплатой труда

· ограничение перечня оснований и размеров удержаний из з/п по распоряжению работодателя (не более50%)

Косвенное регулирование – периодические рекомендации о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, информация об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства.

Нормирование труда позволяет установить каждому работнику нормируемый объем трудозатрат. Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и заработной платой.

Тарифная система - совокупность норм, позволяющая соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Тарифно-квалификационные справочники (подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности)

2. Тарифные сетки – совокупность квалификационных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия)

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз соответствующая тарифная ставка больше тарифной ставки первого разряда.

3. Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, т.к.заработок работника зависит прежде всего от размера тарифной ставки 1 разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тстi) определяется:

Тст I = Тст * Ктi

Тст – тарифная ставка 1 разряда

Ктi – тарифный коэффициент i-разряда

4. Районные коэффициенты (компенсирующие различия в стоимости жизни в различных регионах) устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют 5 зон (север, пустыни, высокогорья и др.)

5. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда (совмещение профессий, сверхурочные работы, расширение зон обслуживания, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работа в ночную смену и т.д.), а также применяются надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы