2015-01-30
305
Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.
Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Статья 297. Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни без их согласия.
За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.
Статья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок
|
|
|
Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:
1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой статьи 292 настоящего Кодекса, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.
В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.
ГЛАВА 39
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Статья 462. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляют органы, уполномоченные на осуществление контроля (надзора), в порядке, установленном законодательством.
Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных организаций.
(Статья 462 — в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007; с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З, рег. № 2/2129 от 22.01.2014)
