Профдиагностика: профотбор и профподбор

Термин «профессиональная пригодность» отражает взаимо­действие профессиональных требований и субъективных особен­ностей человека со стороны «приспособления» его к объективным профессиональным требованиям.

Профессиональная пригодность - это совокупность пси­хологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной в про­фессии общественно приемлемой эффективности труда. При этом профессиональная пригодность обеспечивает высокую профес­сиональную эффективность труда работника при наличии знаний, умений и навыков, полученных в процессе обучения.

Профессиональный отбор - система специализированных процедур изучения и оценки профессиональной пригодности че ловека к овладению определенной профессией или группой про­фессий, достижению в них требуемого уровня мастерства и ус­пешного выполнения профессиональных обязанностей в типовых и нестандартных ситуациях.

Выделяются четыре аспекта профессионального отбора: ме­дицинский, физиологический, педагогический и психологический

Профессиональный подбор – это подбор профессий, профессиональных сфер и специальностей для конкрет­ного человека, по его индивидуально-психологическим особенно­стям с тем, чтобы он смог полноценно рассматривать себя и свой потенциал в трудовой деятельности и получить профессиональное удовлетворение.