Теории и концепции менеджмента

Научный менеджмент Фредерика Тейлора.

Фредерик Уинслоу Тейлор (1856-1915) – американский инженер и исследователь, которого считают отцом классической теории научного управления. Отсчет эре научного менеджмента положило опубликование Тейлором в 1911 году своей книги «Принципы научного управления», значение которой для менеджмента, может быть, такое же, как для христианства – Библии.

Тейлор детально исследовал процессы разделения труда, разбивая действия рабочих на отдельные движения и замеряя время выполнения этих движений. Результаты таких замеров использовались затем для разработки более эффективных приемов работы, ведущих к повышению эффективности деятельности организации в целом.

Тейлор также занимался вопросами вертикального разделения труда, рассматривая управленческую деятельность как отрасль индустриального труда, по типу инженерного.

Среди важнейших принципов научной организации труда Тейлора выделяются такие, как специализация работы и распределение ответственности между рабочими и управляющими. Эти принципы легли в основу проповедуемой Тейлором функциональной структуры организации, которая должна была сменить господствовавшую тогда линейную структуру. Среди основных положений школы научного управления, которые внесли существенный вклад в теорию организации, можно также отметить следующие:

1) использование научного анализа для определения лучших способов достижения организационных целей;

2) обеспечение работников ресурсами, требуемыми для эффективного выполнения их собственных и организационных задач;

3) отделение планирования, обдумывания и прогнозирования от конкретной исполнительской деятельности.