Эволюционная модель развития организации

Концепция эволюционного развития организации была разработана в 1970-х годах американским ученым Ларри Грейнером и до сих пор остается очень популярной как среди теоретиков, таки среди практиков организационной науки и менеджмента. Л.Грейнер описывает организационный рост и развитие как эволюционную смену определенных периодов – стадий: предпринимательской, коллективистской, делегирования, формализации и сотрудничества.

На рисунке эволюционная модель развития организации Л.Грейнера.

На каждой стадии деятельность организации фокусируется на каком-то конкретном аспекте; и завершается каждая стадия кризисом, несущим угрозу выживанию организации. Если организация справляется с кризисом успешно, то она вступает в следующую стадию, если же нет, то либо прекращает свое существование, либо повторяет прошедшую стадию.