Тема 4. Вопрос 3. Содержание трудового договора

Сведения – ч.1 ст. 57 ТК РФ

Условия: (классификация условий может отличаться в зависимости от точки зрения конкретного автора учебника, публикации и т.д., единой позиции нет)

1) Обязательные (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

а) необходимые:

- Условие о месте работы (указывается полное наименование конкретной организации, наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу (отделение, цех и т.д.). При приеме работника в филиал или представительство, в трудовом договоре должно быть указано наименование филиала или представительства, а также полное наименование юридического лица, обособленным подразделением которого является филиал или представительство.

- Условие о наименовании профессии или должности, специальности и квалификации, в соответствии с которыми работник будет выполнять трудовую функцию, которая обусловлена соглашением между работником и работодателем.

Профессия – вид трудовой деятельности, определяемой характером и целью трудовой функции. Врач.

Специальность – одна из разновидностей профессии. Врач –терапевт.

Квалификация – степень и вид профессиональной обученности (уровень подготовки). Врач – терапевт 1 категории.

- Условие о времени начала работы. Время начала работы определяется конкретной датой, с которой работник должен выполнять свои трудовые обязанности (число, месяц, год) ст. 61 ТК РФ. (встречается во многих учебниках, без аргументации, мне отнесение этого условия к необходимым представляется необоснованным)

- Условие о размере заработной платы.

б) иные обязательные условия, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

2) Дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ)

Например, - условие об испытательном сроке (ст. 70,71 ТК РФ),

- условие о неразглашении коммерческой тайны.