Перевод и перемещение

Перемещение – перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), поручение работы на другом механизме, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора (ч.3 ст. 72-1 ТК РФ).

Перевод – изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения или перевод в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 ТК РФ).

Виды переводов:

В зависимости от срока перевода:

а) постоянный б) временный

(требует согласия работника всегда) (возможен с согласия работника, а в

случаях, предусм. ТК РФ – без

согласия - ч.2 ст. 72-2 ТК РФ)

В зависимости от необходимости изменения местности:

а) в другую местность б) в той же местности

(требует согласия работника всегда) (без согласия работника)

В зависимости от необходимости изменения работодателя:

а) к другому работодателю б) у того же работодателя

(требует согласия работника всегда, при (возможен с согласия работника,

несогласии трудовые отношения прекращаются а в случаях, предусм. ТК РФ - без

по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) согласия ч.2 ст. 72-2 ТК РФ)

В зависимости от оснований перевода:

1. По просьбе работника в случаях, предусмотренных законом. Например, по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей без матери, опекунов (ст. 254, 264 ТК РФ.

2. На основании мед. заключения (ст. 73 ТК РФ) - временная утрата профессиональной трудоспособности.

3. Вследствие производственной необходимости

Переводы на основании мед. заключения (ст. 73 ТК РФ) - временная утрата профессиональной трудоспособности.

Общие правила Руководитель, его замы, гл. бух.

а) перевод на срок до 4 месяцев. Независимо от срока перевода

При отказе работника или отсутствии соответствующей При отказе работника или

работы работник отстраняется от работы с сохранением отсутствии соответствующей

места работы. Зарплата не начисляется, если иное не работы по усмотрению работода-

предусмотрено коллективно-договорными актами или теля: а) прекращение договора

трудовым договором. по п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ или

б) перевод на срок до 4 месяцев или постоянно – б) отстраняет работника с его

при отказе работника или отсутствии соответствующей письменного согласия с сохране-

работы трудовые отношения прекращаются по п.8 ч.1 нием места работы. Зарплата не

ст. 77 ТК РФ начисляется, если иное не преду-

смотрено коллективно-договорны-

ми актами или труд. договором.