Тема 4. Вопрос 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК)

Тема 4. Вопрос 8. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК):

Я группа оснований. Расторжение договора при отсутствии вины работника.

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности (ст. 75 ТК). Другие работники могут быть уволены по этому основанию только по их инициативе.

Порядок расторжения договора по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 178 - 183 ТК).

1. Издается приказ о предстоящем сокращении, с которым работники знакомятся под роспись не позднее чем за два месяца до издания приказа об увольнении. Искл.: увольнение возможно до истечения этого срока с письменного согласия работника и выплатой дополнительного выходного пособия в размере средней заработной платы.

2. Работодатель подбирает кандидатуры для увольнения. При этом преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

3. Приказ об увольнении конкретного работника.

4. Выплата выходного пособия (ч.1, 2 ст. 178 ТК).