Качество и уровень жизни населения. Вознаграждение за труд

В экономических расчетах принято выделять номинальную, располагаемую и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата (З_н) – это вся начисленная работнику денежная сумма за выполняемую им работу. Располагаемая заработная плата – это номинальная заработная плата за вычетом подоходного налога и иных обязательных платежей (Н). Реальная заработная плата (З_р) – это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на располагаемую заработную плату.

Уровень реальной заработной платы определяется по следующей формуле:

З_р = (З_н – Н) · I _п.с , (28)

где I _п.с – индекс покупательной способности денег (величина, обратная индексу цен).

Связь между динамикой располагаемой денежной заработной платы и реальной заработной платы выражается формулой

(29)

где I _з.р – индекс реальной заработной платы; I (З_н – Н) – индекс располагаемой денежной заработной платы; I _ц – индекс цен.

Проводя расчеты величины индивидуальных заработковработников, необходимо учитывать ряд обстоятельств.

Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда [ТС(ДО)] определяется по следующей формуле:

, (30)

где ТС _n (ДО _n) – тарифная ставка (должностной оклад) работника n -го разряда; ТС₁(ДО₁) – тарифная ставка (должностной оклад) работника 1-го разряда; ТК _n – тарифный коэффициент n -го разряда по применяемой тарифной сетке.

Заработок работника, оплачиваемого повременно (З_п), исчисляется по формуле

З_п = ТС _п · Т_ф, (31)

где ТС _п – тарифная ставка работника за единицу времени (час, день); Т_ф – количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах (часы, дни).

Заработок работника, оплачиваемого сдельно (З_сд), исчисляется по формуле

З_сд = R · q, (32)

где R – сдельная расценка – размер оплаты за единицу изготовленной продукции (единицу выполненной работы); q – количество единиц изготовленной продукции (выполненной работы).

Расчет сдельных расценок имеет определенную специфику в зависимости от применяемой разновидности сдельной оплаты.

В условиях прямой индивидуальной сдельной системы, когда заработок работника определяется по результатам его личного труда, сдельная расценка рассчитывается по одной из следующих формул:

R = (33)

или

R = ТС_раб · Н_вр, (33а)

где ТС_раб – тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы; Н_выр – норма выработки, установленная работнику; Н_вр – норма времени на выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняемой работником.

В условиях косвенной сдельной системы заработок вспомогательного рабочего рассчитывается несколькими способами, один из которых предполагает расчет косвенной сдельной расценки (R _к.с) по формуле

где ТС_вр – тарифная ставка вспомогательного рабочего; Ч_ор – численность основных рабочих, которых он обслуживает.

Косвенный сдельный заработок (З_сд.к) определяется по формуле

З_сд.к = R _к.с · Q _ор,

где Q _ор – объем производства основных рабочих, измеренный в человеко-часах.

При расчете сдельных расценок следует обеспечить соответствие между единицами времени, относительно которых установлены тарифные ставки, и единицами времени, относительно которых установлены нормы времени (выработки). Если норма выработки установлена на смену, то при расчете расценки используется дневная ставка; если установлена часовая норма выработки, то используется часовая ставка. Норма времени, установленная в минутах, при расчете сдельной расценки выражается в долях часа.

В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы формированию индивидуальных заработков предшествует, как правило, образование коллективного (общебригадного) сдельного заработка. В связи с этим рассчитывается коллективная сдельная расценка за единицу работ, выполняемых бригадой (R _кол). При выполнении бригадой сборочных, монтажных и т. п. работ коллективная сдельная расценка определяется по формуле

R _кол = ТС_{раб i} · t _{H i} , (34)

где ТС_{раб i} – тарифная ставка, соответствующая разряду i -го вида работ, входящего в комплекс работ, выполняемых в бригаде; t _{H i} – норма времени на выполнение i -го вида работ; m – количество видов выполняемых работ.

Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным расценкам (З_с.к) определяется по формуле

З_с.к = R _кол · Q _кол, (35)

где Q _кол – объем работы (произведенной продукции), выполненный коллективом (бригадой) сдельщиков.

Общебригадный заработок (включая и возможные премиальные выплаты) распределяется между членами бригады чаще всего в соответствии с их квалификацией, фактически отработанным временем и коэффициентом трудового участия (КТУ), показывающим индивидуальный вклад каждого работника в общий результат работы бригады.

Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде (3 _i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному заработку, выглядит следующим образом:

, (36)

где З_сд.бр – общий заработок бригады сдельщиков; ТC _i – часовая тарифная ставка i -го рабочего бригады; Ч_{ф i} – число часов, фактически отработанных i -м рабочим за расчетный период; КТУ _i –коэффициент трудового участия i -го рабочего; m – количество рабочих в бригаде.

Повременная форма оплаты труда и любая разновидность сдельной оплаты на практике могут дополняться премированием. В этом случае заработок работника (коллектива работников) (З_пр) определяется по формуле

(37)

где З_осн – основной заработок работника (коллектива работников); для повременщиков З_осн – заработок в соответствии с их тарифной ставкой и фактически отработанным временем, для сдельщиков – заработок по сдельным расценкам за выполненную работу (произведенную продукцию); П – процент премии к основному заработку, определяемый по шкале премиальных выплат в соответствии с характером выполнения установленных показателей и условий премирования.

Бестарифные модели основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев и прежде всего на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Заработная плата облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%. При исчислении НДФЛ применяются стандартные налоговые вычеты. Для работников, не относящихся к льготным категориям, стандартный вычет в 2010 г. составлял 400 рублей, но до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысит 40000 рублей. Работники, имеющие детей в возрасте до 18 лет (учащихся очной формы обучения, аспирантов, ординаторов, студентов и курсантов до 24 лет), в 2009 г. имели право на стандартный вычет в размере 1000 рублей на каждого ребенка, находящегося на их обеспечении, до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превысит 280000 рублей.