double arrow

Психология и безопасность труда

Психология труда – это наука, изучающая психическую сторону деятельности человека, формирование проффесиональных и индивидуальных навыков, отношение к производственному процессу и правилам ОТ.

Важной областью психологии труда является изучение работоспособности человека, ее связь с утомлением с суточным ритмом работы, а также обоснование оптимального режима труда, при котором производительность и качество работы имеют незначительные изменения на протяжении всего дня.

Под психологической безопасностью понимают: применение психологических знаний для обеспечения безопасной деятельности человека.

Структура психической деятельности человека состоит:

1. психические процессы – являются основой психической деятельности, различают:

а) познавательные процессы

б) эмоциональные процессы

в) волевые процессы

2. психические свойства или особенности характеризуют качество личности, они бывают:

а) моральные

б) трудовые

в) волевые и другие.

Они устойчивы и постоянны во времени.

3. психические состояния определяют особенности психической деятельности в конкретный период и могут положительно или отрицательно сказываться на течении всех психических процессов, они бывают:

а) производственные

б) особые

Работоспособность человека базируется на уровне психического напряжения (стресса), чрезмерные формы психического напряжения обозначают как запредельные. Они вызывают дезинтеграцию психической деятельности, что снижает уровень психической работоспособности.

Возможно запредельное психическое напряжение:

а) тормозное

б) возбудимое

Таким образом, длительные психические напряжения и особенно их запредельные формы, ведут к выраженным состояниям утомления.

К особым психическим состояниям, которые имеют психическую надежность персонала, относят:

1. пароксизмальные расстройства сознания – вызываются заболеваниями головного мозга (эпилепсия…)

2. психогенные изменения настроения и аффектные состояния – под действием психических возбуждений, вследствие вялость, безразличие, взрыв эмоций.

3. состояния, связанные с приемом психически активных сред

Таким образом, контроль психического состояния персонала может положительно влиять на сокращение травматизма и увеличивать надежность работы сложных систем.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: