2015-01-13
416
КБ вкл. в себя к-ру Взаимоот-ий с персоналом, организ-ую к-ру и к-ру управ-я; к-ру работы с норм-технич. докум-ей.
К-ра без. базируется на 4 принц-ах:
1. не разумно требовать от работника то, что он не в состоянии выполнить
2. когда работник нарушает треб-я Ох тр, ему необ. корректно объяснить, что так поступать нельзя
3. необ-мо панимать различие между сознат-м неповиновением и ошиб-ми,вызванными незнанием,непониманием
4. в своих действиях руков-ся не эмоциями,а объект. положениями,логикой,нормат. требованиями
Социально-экономическое значение ОТ
Социальное значение ОТ заключается:
1. рост производительности труда в результате увеличения фонда рабочего времени за счет: а) сокращения потерь рабочего времени; б) сокращения простоев;
2. сокращение трудовых ресурсов за счет:
а) улучшения здоровья работающих;
б) повышение профессионального уровня;
в) использование труда пенсионеров, имеющих большой опыт.
Экономическое значение ОТ заключается:
1. повышение производительности труда в результате:
|
|
|
а) увеличение работоспособности за счет улучшения условий труда;
б) предупреждение утомления за счет улучшения условий труда;
в) повышение эффективности использования оборудования и фонда рабочего времени за счет снижения простоев и за травматизм;
2. снижение непроизводственных затрат времени и труда, который складывается из-за неблагоприятных условий труда;
3. увеличение фонда рабочего времени, который получен за счет сокращения потерь из-за неявки на работу, травм и проф.заболеваний;
4. экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях
5. снижение затрат из-за текучести кадров, по условиям труда
Экономические потери от травматизма, проф.заболеваний превышают 100 млрд.руб.
Возмещение ущерба в РБ:
1. смертельный исход (10 годовых заработков)
2. 1 группа инвалидности (5-6 годовых заработков)
3. 2 группа инвалидности (3-5 годовых заработков)
4. 3 группа инвалидности (не менее 2-х годовых заработков)
