Условия оплаты труда руководителя Учреждения

2.2.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2.2. Оклад (должностной оклад) руководителя организации определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров среднего оклада работников основного персонала возглавляемого им.

К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых, создано данное Учреждение.

Перечень должностей, профессий работников организации, относимых к основному персоналу, устанавливается нормативно – правовым актом Администрации Лахденпохского муниципального района.

2.2.3. Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты устанавливаются для руководителя организации в процентах к окладам (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.

2.2.4. Стимулирующие выплаты для руководителя организации устанавливаются согласно Положения «Об установлении и порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Лахденпохского муниципального района».

2.2.5. С целью осуществления стимулирующих выплат руководителю организации создается фонд учреждения в размере до 5 % лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников организации.