2015-01-13
850
2.5.1.Средние оклады (должностные оклады) рабочих организации устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ согласно приказа Минздравсоцразвития России № 248–н от 29 мая 2008 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым Тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Уборщица служебных помещений, сторож, дворник | 3062 руб. |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым Тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих | кладовщик, кастелянша | 3062руб. |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым Тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих | рабочий по стирке, подсобный кухонный рабочий, | 3062руб. |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым Тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих | электрик, повар, рабочий по обслуживанию здания, | 3 233 руб. |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым Тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||
| 6 разряд работ в соответствии с Единым Тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||
| 7 разряд работ в соответствии с Единым Тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих | ||
| 8 разряд работ в соответствии с Единым Тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2.5.2. Руководитель учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
|
|
|
Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы в Детском саду, важность (особую важность) выполняемых работ.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя Детского сада работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
|
|
|
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
, где
– месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
– оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
– выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников УВП и ОП;
– доплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются руководителем учреждения);
– стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП (устанавливаются руководителем Детского сада в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в Детском саду показателей и критериев оценки эффективности труда работников).
