2015-01-13
896
В МКДОУ детский сад «Росток» п. Эстерло разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 147 ТК РФ).
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ).
15% -районный коэффициент
50% - за стаж работы в районах Крайнего Севера
3.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются работникам Учреждения за счет средств оплаты труда, имеющегося в учреждении.
К выплатам компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных относятся:
- работа различной квалификации, доплата производится по соглашению сторон;
- совмещение профессий (должностей), в размере до 50% должностного оклада;
- сверхурочная работа, доплата производится по соглашению сторон;
- работа в ночное время, доплата производится в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов);
- - в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или праздничный нерабочий день, доплата осуществляется в двойном размере, либо, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющиеся от нормальных, включают в себя следующие виды доплат:
3.4.1. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии результатами аттестации рабочих мест:
| № п/п | Профессия (должность) | Условия труда | % доплат |
| 1. | Младший воспитатель | Работа с хлоркой, моющими средствами | |
| 2. | Повар | Горячий цех | |
| 3. | Уборщица служебных помещений | Работа с хлоркой, моющими средствами | |
| 4. | Рабочий по стирке белья | Работа с хлоркой, моющими средствами | |
| 5. | Кухонный рабочий | Работа с хлоркой, моющими средствами | |
| 6. | Истопник | Очистка печей от сажи, золы | |
| 7. | Дворник | Тяжесть труда |
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях в соответствии со сроками, установленными федеральными нормативными правовыми актами. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится
3.5. Другие доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.6. Установление выплат компенсационного характера работникам учреждения производится один раз в год с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года.
