Система выплат стимулирующего характера работникам

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников детского сада к высокой результативности и качеству труда.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами с учетом разработанных в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами с учетом разработанных в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем детского сада в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления образовательной организации и утвержденным локальным нормативным актом организации

При установлении этих выплат следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующим законодательством. Кроме того, выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам Детского сада.

При установлении выплат стимулирующего характера для работников Детского сада следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников Детского сада устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.

Детский сад при разработке и принятии локальных нормативных актов по выплатам стимулирующего характера утверждает перечень выплат стимулирующего характера, мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются
в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке), без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

4.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждения производятся из фонда стимулирования, являющегося составной частью фонда оплаты труда организации.

На фонд стимулирования предусматривается не менее 30% средств фонда оплаты труда организации.

4.3. Стимулирующие выплаты производятся:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) по итогам работы за месяц, полугодие, год, по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Детского сада;

- участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий).

Для педагогических работников Детского сада используются следующие примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности (в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013
№ АП-1073/02):

- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.);

- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;

- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;

- участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;

- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

- работа с детьми из социально неблагополучных семей;

- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Детского сада в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Детским садом на оплату труда работников на основе перечня видов выплат стимулирующего характера и Положения о системе стимулирования труда работников, разработанного в Детском саду.

Руководителю учреждения размер премии по итогам работы за квартал (год) устанавливается распорядительным актом руководителя муниципального органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Детского сада в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего распорядительного акта муниципального органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам Детского сада.

4.4. Повышающие коэффициенты к окладу отражают деловые качества работника, уровень его профессиональной подготовленности, квалификации, степень самостоятельности и ответственности при выполнении должностных обязанностей.

4.5. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.

4.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

4.7. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в северных районах).

4.8. Перечень повышающих коэффициентов от должностного оклада:

4.8.1. В связи с присвоением квалификационной категории по результатам аттестации:

первой квалификационной категории – 0,1;

высшей квалификационной категории – 0,15;

повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания – 0,2

4.8.2. Повышающие коэффициенты за образование по профессиональной группе должностей педагогических работников

Образование	Повышающие коэффициенты за образование по профессиональной группе должностей педагогических работников
Среднее	-
Среднее специальное	0,015
Высшее	0,03

Примечание:

- повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР («Народный…», «Заслуженный…», «Мастер спорта международного класса…») устанавливается учреждением самостоятельно в пределах выделенных ассигнований

4.8.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы по специальности или выслугу лет:

При педагогическом стаже от 1 года до 3 лет - 0,01;

При стаже от 3 лет до 5 лет – до 0,03;

При стаже от 6 лет до 10 лет – до 0,05;

При стаже от 11 лет до 20 лет – до 0,07;

При стаже свыше 20 лет – до 0,1.

Процентная надбавка к окладу за стаж работы по специальности или выслугу лет техническому персоналу:

Стаж от 1 года до 5 лет – 3%;

Стаж от 6 лет до 10 лет – 5%;

Стаж от 11 лет до 20 лет – 7%;

Стаж более 20 лет – 14%

4.8.4. За руководство методическим объединением муниципального уровня – 0,05;

4.8.5. За увеличение объема работ: до 0,3 (выполнение обязанностей, не связанных с должностными обязанностям: ведение делопроизводства по охране труда, пожарной безопасности, антитеррористической безопасности, ГО)