Организационная коммуникация: гендерный аспект

Каждому ответственному начальнику всегда нужно учитывать потребности своих подчиненных, поэтому, возможно, при формировании команды стоит задуматься о гендерном соотношении нанимаемых работников.

Положительные характеристики мужского коллектива: надежность, ответственность, рациональность, целеустремленность. Отрицательные характеристики – неаккуратность, недисциплинированность, чрезмерная амбициозность.

Среди «плюсов» женского коллектива: коммуникабельность, доброжелательность; среди «минусов» выделялись склочность, зависть, конфликтность.

Причиной конфликта в мужском коллективе чаще всего является свойственное сильной половине стремление к соперничеству, конкуренции.

Конфликт для женщины – чаще всего защитная реакция, вызванная желанием сохранить рабочее место.

Итоги:

• Во­первых, большинство людей хотели бы работать в сбалансированном (с точки зрения гендерного соотношения) трудовом коллективе.

• Во­вторых, подавляющая часть мужчин и женщин предпочитают начальника ­мужчину

• В­третьих, женщины в первую очередь оценивают личностные качества руководителя, а мужчины – профессиональные навыки и умения.

Правильное управление не только качеством сотрудников, но и их количеством позволит достичь стабильного развития бизнеса в будущем.