Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Теперь о не очень приятных вещах. Об удержаниях из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки.

Ограничение размера удержаний из заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы составляет не более 20%. Но это по одному производству. Например, должны предприятию аванс вернуть. А ведь к этому может приплюсоваться удержание за невыплаченный кредит. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником сохраняется 50% заработной платы. Но ведь еще может быть так, что работник должен выплачивать алименты. Так вот, размер удержаний из заработной платы при взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении ущерба, причиненного преступлением не может превышать 70 процентов.